今天筛选简历时遇到两个候选人：

候选人A：211院校，2年半经验， 毕业后换了两份工作，工作经历混合了算法和工程，侧重算法和工程桥接。

候选人B：211院校，2年半经验，毕业后换了两份工作，工作经历基本都在Java生态下承接业务需求。

我的观点：

候选人A工程和算法了解都不深入，职业方向缺少规划，公司也不是大厂，简历不通过。

候选人B基础技术栈比较吻合，虽然简历上看只是做了些CRUD的工作，但是通过可以放进来干活。

另一位团队TL跟我的观点恰好相反：

候选人A工程和算法都了解，技术面广，做的算法支持的工程工作有比较强的独特性，通过。

候选人B做的就是CRUD的工作，简历和经历看不出亮点，市面上类似的人一大把，不通过。

下来我反思了下，首先我们站的立场不同：

1. 我是内推人的视角，简历投递越多越好，门槛会不自觉的放低

2. 他是面试官的视角，简历筛选越严格越好，减少面试投入成本

其次，我们负责的领域不同：

1. 我是工程领域，自己也是从CRUD BOY过来的，对类似经历的同学表示理解

2. 他是综合技术领域，对算法，工程混合人才比较关注，对CRUD BOY不感冒

我们做的很多对别人简历的筛选决策，仿佛是给自己人生重新走了一遍。

你是去读211，还是一个普通大学？你在大学学什么专业，要不要实习，有没有ACM？

毕业选什么公司，公司做什么项目，项目用什么技术，这技术为什么这么用，背后的原理是什么？

除了工作用到的，空闲时间有没有了解前沿的技术，有没有求知的欲望？

到了找工作的时候，这薄薄的一两页简历，有没有表达清楚自己的核心竞争力，独特性？

还是要写个普通的CRUD的简历，碰见个像我一样网开一面的面试官才能敲开面试官的门？

所以这两份简历都不好，我之所以没放弃候选人A，因为我多少看到他身上的优点，而且我知道我们有这么个岗位，大多数公司和部门都不存在跟他对口的岗位。候选人B也是刚好碰见了我这样对CRUD宽容的人才把简历提交进来。

不要把自己的路越走越窄，提升自己的独特性，展示自己的学习能力，求知欲，成长性，表达力。

自勉。