度过了这个苦夏，秋意习习，心情也豁然开怀，终于有心情一叙。

今天先聊聊工作。

不管再怎么不想聊，工作依然是最近几个月生活的绝对重心，遑论近几个月附带的心理压力，已经远超以往职业生涯的任何时期。 5，6月份开始，之前的同事朋友开始被裁员影响，连带着心情和焦虑双双紧绷。7月份组织架构调整，接下来就是接近一个月的四处救火。 对于自己情绪的低迷状态，一度觉得下面说法很有道理：

因为不想再因为工作的不顺影响心情，中间一度心理上刻意排斥工作，连带排斥与编程相关的一切要素，结果发现适得其反，自己的状态更差，闲暇时的心情更不坦然。 而后又听到翻转电台FlipRadio的一期播客节目《翻电问答 • 77续 | 人格测试与志业选择：什么叫我“更适合”从事的工作？》，里面谈到了一个观点：

韦伯在《以学术为业》中说：目前流行一种心态，把这项无可置疑的真理变成崇拜偶像的借口，这些偶像就是“人格”（Persönlichkeit）与“个人体验”（Erleben）。这种崇拜充斥大街小巷与各种报刊，在年轻人的圈子里，尤为风行，这是可以理解的。这两个偶像彼此紧密连在一起：一般认为，“个人体验”构成人格，并为人格本质的一部分。 翻转电台FlipRadio

概括下来套用到自身，即可以说我之所以选编程作为我的工作，是因为从个人体验上把编程作为是一件重要的事情并且愿意为之投入时间和精力。所以因为自己认为重要的事情推进的不顺利而产生个人体验上的不愉快，是一件再自然而不过的事情，应该坦然接受。

额外再想要引述另一期播客节目飞书组织进化论的《E43｜姜Dora：上班耽误了我的工作》的观点：不想让上班耽误了工作，上班意味着在于在工位待满时间，而工作意味着什么在上一段已经论述。

因为编程就业环境的恶化加上当下工作的不顺利，导致心理上的抵触/逃避/急于证明自己，导致上班纯粹沦为消解了真正热爱的工作意义的待满时间，恐怕就是这段时间自己非常差状态的原因。

前阵子读《纳瓦尔宝典》也能够感受到，曾经普世的成功标准，在当下已经逐渐消解，人们开始逐步开始关注个体，关注自身感受的成功。所以 “个人体验” 是需要放到内心的第一位的。

应当把 “个人体验” 凌驾于 “他人体验” 之上，这是一个醍醐灌顶的视角。如果我想要追求工作进展的顺利，我就应该更严厉督促他人。如果我想要更多输入，我就应该要求更多交流。瑞达利欧在《原则》中也提到，优秀的领导者，对于他人感受的关注度都是较低的。

因为我热爱的是工作，而不是这份 “上班” ，热爱应该被坚守，职场的不顺只是职场发展的历练，不应该对自己的热爱有所否认。

也许我会发现更多认为是重要的生活组成部分，毕竟这个奇妙的世界有太多魔法。

附：是某一天饭后在河边散步看到的蜘蛛织网